摘 要：秘书是社会不可缺少的人才，面对社会对秘书角色存在歧视，秘书对自我定位有错误的认知并缺少正确定位的现象，本文对此做出研究。研究的内容主要包括：秘书的自我定位是哪些方面的定位，秘书如何做到自我定位以及自我定位的错误表现。通过文献研究的查阅，发现秘书的错误定位会对自身及他人产生一些不利影响，而秘书通过正确的定位可以实现自我价值，走向成功之路。

本篇论文通过研究张居正如何体现秘书定位，从小秘书到大秘书，从而对秘书的自我定位进行更进一步的思考，来探讨当今秘书应该如何对自我进行正确的定位，找准自己的位置，从而做一个优秀的秘书。最终得出结论，秘书可以通过自身的认知定位，角色定位和价值观定位来达到对自我进行定位的目的。

关键词：秘书角色；自我价值；张居正的自我定位

目 录

摘 要

Abstract

1 绪 论-1

2 秘书定位分析-2

2.1 秘书的角色意识-2

2.2 秘书自我定位的理解-2

2.3 秘书对于自身定位错误的一些表现-4

3 秘书如何体现自我定位-以张居正为例-6

3.1 在认知定位方面-6

3.2 在角色定位方面-6

3.3 在价值观方面-7

4 张居正的自我定位对当今秘书的启示-9

4.1秘书认知并处理好与领导的关系-9

4.2秘书增强角色意识，提升自己-9

4.3秘书强化思想水平和职业素质-10

5 结 论-11

参考文献-12

致 谢-13