本文以情绪管理为背景，调查员工关系在企业管理应用中的现状，分析情绪管理在企业中的应用以及管理手段即如何进行情绪管理和员工关系在企业管理中的地位及员工关系的管理手段...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：8180 上传日期：2017-12-29

我国目前存在很多违法解除劳动合同的现象，比较典型的有突击减员、工龄清零，更换名称等，达到规避无固定期限合同的目的，从而最终降低自身的劳务成本，但是由于种种原因，我...

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论文以企业为主要研究对象，以提高校园招聘的效率为主要目的，并结合企与高校、企业与应届生的联系，在招聘的前期、中期、后期三个时间段的研究基础上，通过查阅国内外研究成...

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本文主要突破创新点在于着重于人力资源管理员工招聘这一模块，以校园招聘为主要论点，发现企业校园招聘的风险问题，并针对企业的实际情况对症下药，深入透彻的分析问题，校园...

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一方面文章旨在通过历史记载、问卷调查等方式重点以国内外优秀公司的企业大学作为探索实体，将探索实体企业大学人才培养的模式，通过研究概括出当今我国国内企业大学人才培养...

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本文以新生代员工为研究对象，通过了解新生代员工满意度与新生代员工工作绩效二者在应用方面存在的一些问题，对二者之间的关系进行调查研究，发现新生代员工关系和员工绩效这...

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作为即将毕业的大学生，踏入社会的第一步便是找寻工作，而进入工作的第一步便是要接受面试官的面试，提前做好相关研究，对于大学生掌握分析面试官的内在心理和外在行为都有很...

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从乡镇公务员和责任感的定义入手，运用文献研究法对其进行深入的了解，从而确定其调查的方向和衡量标准，并查阅相关文章对乡镇公务员责任感现状进行分析。然后以实地的走访和...

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本文的研究对象是吉野家餐饮公司，该企业近年来的规模不断扩大，但与其他快餐企业一样，多多少少地存在绩效考核方面的问题，一定程度上制约着企业的利润空间。只有通过解决吉...

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本文通过对比国内外对建言行为的研究并结合工作满意度的决定因素，针对A企业的实际情况，分析现状，总结出建言行为的积极意义以及对满意度的影响。Whiting，Podsakoff & Pierce(2008)的研...

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一是大多学者采用定性研究的理论探索方式，通过研究国外专家的理论和实证研究的结果，结合我国的具体情况或某一特定行业、特殊时期的自身特点，从理论方面进行观点阐述。...

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所以说，我国的劳动力质量还有待提高，人力资源方面急需供给侧的结构性改革。在人力资源方面，改革也是刻不容缓，改革的目的是为了缓解老龄化带来的劳动力的不足，对企业员工...

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本文着眼于基层公务员的特殊性，真实的描述公共管理体制下的基层公务员离职倾向的现状，运用人口统计学的知识，利用相关统计数据和理论进行分析，将从性别、年龄、学历以及婚...

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本篇论文将互联网时代下企业大学的功能研究作为重点，并且以H集团企业大学为例，分析出H集团的企业大学在互联网时代下其功能的不足之处，进而得出完善在互联网背景下企业大学功...

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本文研究是借鉴赫茨伯格的“双因素理论”和马斯洛的“需求层次论”，对国有企业高层领导的腐败动机进行分析，同时为了避免现行企业反腐制度出现的漏洞，谋求更强的反腐动力，...

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目前国内外针对高校教师的职业倦怠问题日益清晰化和体系化,同时针对职业倦怠的测量量表及测量技术已经十分成熟,为进一步研究奠定了理论和技术支持。但是作为已经成为高校教师的...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：14549 上传日期：2017-12-29

本文立足于分析以A公司为例的服务型企业的员工流失现状，找出员工离职的原因，并根据分析结果对企业管理提出建设性意见与措施，以通过降低员工离职率，提高员工工作稳定性，降...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：10462 上传日期：2017-12-29

经过调研，找出疏导大学生建立正确择业观的措施，使毕业大学生的人力资本充分获得合理配置。通过研究为高校毕业生建立积极健康的择业观指引一条道路，进而建立健康积极的就业...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：8803 上传日期：2017-12-29

第一方面，实习是每一位大学生都应当经历的过程，不考虑大学生的主观能动性，也是界定实习成绩的主要依据；而兼职工作则是由大学生依据自身状况自由选择的，没有强制性规定。...

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一方面，国家为缓解社会就业负担，进一步促进经济转型和发展，出台了一系列创业扶持政策。另外一方面，大学生具有起点高，接受能力强等优点，这有助于他们利用高新技术，探索...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9623 上传日期：2017-12-29

进行完校园招聘以后，有的企业感觉没有招募到适合企业发展的人才；高校就业部门同样感觉招聘单位没有能够最大程度地将本校的优秀人才录用，以此来提高本校应届毕业生的就业率...

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在我国有很多专业人士在研究绩效方面的问题，在他们中的很多人都给国内或是国外的公司提供过咨询服务。但整体来看，国内许多绩效管理理论都是借鉴沿用的西方绩效管理理论，不...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：7712 上传日期：2017-12-29

而且在每年入职的实习生也会在实习协议到期时，集中选择不再继续签订劳动合同。因为实习生会集中被引进，该企业面临的最大的难题就是每批入职人员合同到期前，该企业需要花费...

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本文从招聘的角度着手，以H企业为例，结合《劳动合同法》总结H企业在招聘员工方面遇到的具体问题，为提升招聘的有效性提出有效的合理化的建议，同时，也为员工应聘中根据劳动合...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9315 上传日期：2017-12-29

对中小企业来说，公司内劳动者离职会加大经营成本，耗费大量的人力物力。对比较大企业来说，中小企业在员工的吸引力和员工的保留上缺乏竞争力。而本文就是为了缓解和解决中小...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：8607 上传日期：2017-12-29

笔者围绕着如何提高中小企业招聘有效性的对策这个命题进行资料分析与研究，得出能够为中小企业提高招聘工作的有效性的结论，以期为其招聘工作提供理论上的指导，并帮助中小企...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：10693 上传日期：2017-12-29

目前我国的论文主要是针对导致冲突产生的因素和其对消极工作的影响进行了研究。目前国内的大量文献主要针对女性在工作中的角色冲突而展开的，主要讨论的问题是在围绕职业女性...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：10258 上传日期：2017-12-29

工作家庭冲突与工作倦怠的问题是一个亟待解决的问题，否则会严重影响职场女性对工作与家庭满意程度。与国外丰富的研究成果相比，我国这方面的研究需要进一步的加强，只有做到...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：10176 上传日期：2017-12-29

海内外很多学者都对知识型员工的离职问题有兴趣，他们以知识型员工为对象，从多种角度，运用各种心理学和管理学的相关理论，对其进行研究，创设了相对应的模型，给出了具有不...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9743 上传日期：2017-12-29

在传统观念里，继续教育是紧接着普通教育之后的，但继续教育不拘泥于此，它近似于企业培训，可以发生在企业员工的身上，与普通教育一样可以增加他们的知识技能，但形式比普通...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：7122 上传日期：2017-12-29