摘要：性别歧视是一种普遍存在的现象，目前的研究主要侧重于影响性别歧视的因素，这些因素如何影响性别歧视，这些影响性别歧视的因素之间彼此是否存在联系，在此基础上更应该关注这些因素之间的联系是怎样的。本文主要研究了不稳定男子气概对矛盾性别歧视的影响，以及性别零和思维在这一过程中的中介作用。提出了H1：认为男子气概不稳定的男性个体对女性更容易出现恶意性别歧视；H2：认为男子气概较为稳定的男性个体对女性更容易出现善意性别歧视；H3：认为男子气概不稳定的男性个体往往更加相信性别零和平等三个假设。本研究通过使用了三个不同的问卷，收集了414个被试在矛盾性别歧视，不稳定男子气概以及性别零和平等思维三个维度的水平，通过对三个问卷的得分进行分析，最后研究结果显示，性别零和平等思维在不稳定男子气概对矛盾性别歧视的影响中存在显著的中介作用；同时H1：认为男子气概不稳定的男性个体对女性更容易出现恶意性别歧视；H2：认为男子气概较为稳定的男性个体对女性更容易出现善意性别歧视也被证明存在。

关键词：矛盾性别歧视；不稳定男子气概；性别零和平等

目录

摘要

Abstract

1.引言-1

2.文献综述-1

2.1矛盾性别歧视-1

2.2 不稳定男子气概-2

2.3 性别平等零和思维-3

3.1 方法-4

3.1.1 被试-4

3.1.2 实验材料-4

3.2数据分析-5

4.结果-5

5.讨论-7

参考文献-9