摘要：在目前知识经济时代背景下，创新日益成为企业保持竞争优势获得长远发展的关键因素。而员工作为企业的基本组成要素，毋庸置疑也成为了提高企业创新能力的核心要素。因此，深入研究如何营造良好的组织氛围，培养员工的创新能力，使员工产生创新行为，强化企业核心竞争优势，具有重要意义和价值。基于研究的需要，大量阅读国内外文献，整理相关理论，将工匠精神构筑为中介变量，构建组织氛围与员工创新行为影响关系的理论模型，并根据理论模型提出相应假设。根据国内外较成熟的研究量表和问卷调查的情况，初步确定组织氛围的维度和各变量的问题项目，除去不符合问题项目的项目，形成正式的问卷并进行调查。最终对问卷结果进行分析并形成结论。

关键词：组织氛围，组织良好关系氛围，组织创新氛围，组织公平氛围，工匠精神，员工创新性行为，组织支持理论

目录

摘要

Abstract

第一章绪论-3

一、研究背景及意义-3

（一）研究背景-3

（二）研究意义-3

二、研究内容及研究方法-3

（一）研究内容-3

（二）研究方法-4

（三）技术路线-5

三、国内外研究综述-5

（一）组织氛围相关研究-5

（二）工匠精神相关研究-6

（三）员工创新行为相关研究-6

第二章 概念鉴定及理论基础-8

一、概念鉴定-8

（一）组织氛围-8

（二）工匠精神-8

（三）员工创新性行为-8

二、理论依据-8

（一）心理契约理论和领导成员交换理论-8

（二）组织支持理论-9

第三章 研究设计及关系假设-10

一、构建理论模型-10

二、研究假设-10

（一）组织氛围对员工创新行为的影响-10

（二）组织氛围对工匠精神的影响-11

（三）工匠精神对员工创新性行为的影响-12

（四）工匠精神的中介作用-13

三、问卷设计-13

（一）问卷结构-13

（二）变量测量-14

1、个人基本信息调查问卷-14

2、组织氛围的调查问卷-14

3、员工创新行为的调查问卷-15

4、工匠精神的调查问卷-15

第四章 数据分析与假设验证-16

一、数据收集与方法分析-16

（一）数据收集-16

（二）数据方法分析-16

二、样本分析-16

三、各变量的描述性统计分析-17

四、信度分析-17

五、效度分析-18

六、相关分析-19

七、回归分析-21

（一）组织氛围对员工创新性行为-21

（二）组织氛围对工匠精神-22

（三）工匠精神对员工创新性行为-23

（四）工匠精神的中介作用-23

八、研究结论分析-24

（一）组织氛围对员工创新性行为的影响分析-25

（二）组织氛围对工匠精神的影响分析-25

（三）工匠精神对员工创新性行为的影响分析-25

（四）工匠精神在组织氛围影响员工创新性行为中的中介作用分析-25

第五章 管理建议及文章小结-26

一、管理建议-26

（一）营造积极的组织氛围-26

（二）大力培养工匠精神-26

二、文章不足与展望-26

（一）文章的不足-26

（二）展望-27

致谢-28

参考文献-29

附录