摘要：随着我国经济发展腾飞，企业规模的不断扩大与管理制度的日益完善，企业所有者逐渐认识到两权分离背景之下通过股权激励留住人才，充分发挥人才价值为企业创造更高利润的重要性。因此，随着我国上市公司股权激励管理规定的完善与股权激励工具的丰富，近年来上市公司接连推出股权激励方案，依照各自的行业特点、内外部环境等因素制定不同的股权激励计划。

本篇论文首先立足于我国上市公司股权激励制度的宏观视角，从股权激励本身的概念界定入手，对其基础理论进行介绍；结合现有的相关研究，发现股权激励往往与企业绩效、风险承担、企业创新联系在一起。其次，选取一家国内上市公司——美的集团，了解其股权激励实施的概况，研究其进行股权激励后的财务绩效表现、风险承担水平的变化以及股权激励给美的集团的创新能力带来的影响。最后，基于对美的集团股权激励方案和激励效果的分析，总结出对我们国家上市公司股权激励的启示。

关键词：上市公司，股权激励，企业绩效，风险承担

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）研究背景及意义-1

1.研究背景-1

2.研究意义-1

（二）文献综述-2

1.股权激励与公司绩效-2

2.股权激励与风险承担-2

3.股权激励与企业创新-3

二、美的集团的股权激励-4

（一）美的集团介绍-4

（二）美的集团股权激励方案-4

1.股票期权激励计划-4

2.限制性股票激励计划-6

（三）美的集团股权激励评价-8

1.美的集团股权激励与企业绩效-8

2.美的集团股权激励与风险承担-10

3.美的集团股权激励与企业创新-11

三、美的集团股权激励对我国上市公司的启示-12

（一）选择适合企业发展的股权激励模式-13

（二）合理把控股权激励强度-13

（三）注重行权指标的多元化-13

四、研究结论与研究展望-14

（一）研究结论-14

（二）研究展望-14

致谢-15

参考文献-16