本文通过资料收集法和问卷调查法，了解到非常规就业的概念、形式以及我校毕业生非常规就业的基本情况。经过分析得知，不管是前面几届还是本届毕业生，都有非常规就业需求。...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：15850 上传日期：2014-02-09

主要依据问卷调查实证探讨我校大学生创业过程中的实际问题，例如创业意愿、创业素质差异等关键问题，访谈和文献研究为辅，深入了解我校大学生创业存在的问题，并向政府、学校...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：35524 上传日期：2014-02-09

本文阐述了民营企业人才流失的相关理论，归纳了我国民营企业的发展和现状，分析了我国民营企业人才流失的现状及其原因，提出了解决民营企业人才流失的对策，以期对民营企业的...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：16566 上传日期：2014-02-09

本文以情景面试在招聘中的应用研究为主题，分别阐述了情景面试的历史与发展，情景性面试的定义与研究现状分析，情景性面试在用人单位招聘中的应用情况概述，求职者参加情景性...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：16094 上传日期：2014-02-09

本文通过借鉴外国的相关的法律法规，结合我国国情，对招聘歧视风险提出转变人们思想和观念、完善和健全我国现行法律法规、建立相应的机构、调整经济政策、提高求职者自身的信...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：12968 上传日期：2014-02-09

本文着手于分析当前企业员工关系管理的问题以及解决措施，并以HT公司为例，具体分析当前企业员工关系管理存在的类似问题，抓出问题所在，根据实际情况提出解决方案，希望能对企...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：17154 上传日期：2014-02-09

本文旨在探究民营企业核心员工流失的原因和影响因素，找出民营企业留住核心员工的对策，帮助民营企业更好地管理核心人才，减少核心员工的流失，保障企业长期稳定的发展。同时...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：15622 上传日期：2014-02-09

本文通过研究和总结国内外对于处理酒店员工职业倦怠的问题基础上，查找各方面文献资料，深度了解了目前酒员工职业倦怠的现状，对自身及其企业的危害，总结出职业倦怠的成因及...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：16319 上传日期：2014-02-09

探讨了金海公司各类人员的考核指标、标准，明确了考核周期、结果的反馈与改进、员工申述、结果的应用。同时强调了金海公司员工绩效考核再设计后实施的保障，如意识保障、组织...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：19518 上传日期：2014-02-09

本文采用理论归纳与调查实践相结合的研究方法，对现有的理论成果进行分析，讨论并得出一个对我们状况有实际意义的结果。在理论研究的基础上，结合调查实践，对雇主品牌的外部...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：18623 上传日期：2014-02-09

分析了二维码的应用方式，其实现的可行性；第五部分是对二维码招聘进行问卷调查，了解企业与应聘者对二维码招聘的理解程度；第六部分则是探究实施这项招聘方式的障碍以及问题...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：15349 上传日期：2014-02-09

本文通过一些成熟的招聘理论与模式，从企业人才招聘工作的各个环节入手，立足于研究当前人才招聘的现状和所出现的问题，并针对这些问题提出自己的改进意见，同时探寻其发展趋...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：14470 上传日期：2014-02-09

本文是从实证的角度对重庆科技学院大学生创业能力的现状进行了调查，本文主要分为六个部分。第一部分为绪论，主要是本文研究的背景、意义及思路和方法；第二部分为本研究的理...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：23169 上传日期：2014-02-09

本文通过对国内外新员工培训的理论总结，结合国内同行业、同一水平的新员工培训制度方案的整理；坚持具体情况具体分析的原则，针对医药行业的行业性质、公司组织架构、管理模...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：17053 上传日期：2014-02-09

本文阐述了培训的基本理论，结合XMZ的实际情况分析了XMZ公司目前员工培训的现状及其存在的问题，通过深入分析导致其现状的原因，提出了针对解决其现状的员工培训方案。...

资料包含：完整论文，开题报告，任务书 所需金币：500 资料字数：13614 上传日期：2014-02-09

论文介绍了AB公司的主要发展情况，阐述了其在招聘渠道有效性方面的现状，分析了其出现这些问题的主要原因以及提出了相应的解决措施。本论文研究的主要目的在于了解企业招聘中所...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：14646 上传日期：2014-02-09

本文通过对A公司薪酬体系的调查研究，从绩效关联（为什么付）、薪酬水平（付多少）、薪酬结构（怎么付）及薪酬总量控制（能不能付）四个维度着手，找出企业薪酬管理的症结所在...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：18847 上传日期：2014-02-09

本文以A公司作为实例，从此公司人力资源管理现状出发，通过问卷调查的方法，针对企业的人力资源管理现状进行调查，并就相关问题进行分析；以客观实际为原则，从问题着手，了解...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：15839 上传日期：2014-02-09

本课题从招聘理论基础、中小企业招聘管理现状、招聘管理中存在的问题以及解决办法进行研究分析中小企业招聘管理，然后通过以锐康物业管理公司做为案例分析，得出一些建议和结...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12223 上传日期：2014-02-08

本文通过对中小企业员工培训体系现状的研究，分析其中存在的主要问题，然后针对问题提出相应的解决对策，进而构建新的培训体系，以期能为中小企业的员工培训工作提出有益的建...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：13900 上传日期：2014-02-08

分析了国内外研究现状以及人力资源管理外包的必要性，针对人力资源管理外包存在的国内法律环境、中小企业内部环境和外包商等存在的风险，提出了发挥重视法律、加强与员工和企...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：15088 上传日期：2014-02-08

本文在基于BSC、KPI等绩效考核工具的基础上对知识团队进行绩效指标优化设计，绩效考核研究，绩效评价体系研究，结合一定的人力资源管理资料对知识团队产生的背景、管理现状、绩...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12418 上传日期：2014-02-08

随着对员工的援助范围的不断扩大，内容也不断的丰富。目前，员工帮助计划已经发展成为和员工发展计划等相结合在一起的综合性服务项目，其内容涉及到心理健康、压力管理、裁员...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：13064 上传日期：2014-02-08

提出求职者在遭遇压力面试时的不良反应和提出解决的技巧分析，从求职者的本身素质提高出发、然后是情绪的掌控和消除紧张的方法。最后通过案例，分析压力面试在企业招聘中的具...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：18298 上传日期：2014-02-08

运用中国城市居民主观幸福感量表简本测量大学生的幸福感状况，同时结合运用访谈法了解大学生幸福感在学习过程中的表现，探讨了幸福指数与大学生学习成绩的关系，得到以下研究...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：17146 上传日期：2014-02-08

电视招聘模便迅速在世界流行起来，然而，事物都具两面性。电视招聘模式虽然拥有其优势，但在实行的过程中依然暴露出了许多问题。电视招聘模式作为新时代企业招聘的新型工具，...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：13965 上传日期：2014-02-08

第一部分前言，主要简要介绍本次论文的选题背景、研究目的和意义；第二部分介绍心理契约及其相关的各个属性；第三部分为重点，阐述心理契约的形成、违背以及干预；第四部分是...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：16769 上传日期：2014-02-08

从此公司团队建设与管理现状出发，通过走访、实地调查的方法，针对公司的团队建设与管理现状进行调查，并就相关问题进行分析。以客观，实际为原则，从问题着手，深入全面地了...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：15684 上传日期：2014-02-08

从大学生创新能力的构成要素出发，应用大学生创新能力的模型和方法，结合大学生创新能力的特点，对新形势下的大学生创新能力培养进行研究，从而确定大学生创新能力培养的措施...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：18344 上传日期：2014-02-08

本文主要分五部分，第一部分绪论，主要研究选题背景、国内外研究现状、研究目的和意义以及研究思路；第二部分对社交媒体进行含义的界定和对于人们生活影响的概述；第三部分为...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：23565 上传日期：2014-02-08