摘要：经济全球化背景下，创新对于企业来说越发重要。而作为企业的核心资源，不同的激励机制下，不同的高管团队特征对创新型企业会产生不同的作用。通过此研究，可对创新型企业的高层管理人员的选择、招聘、任用提供依据，也可为高层管理人员激励机制的完善与实施提供参考。本文以创业板制造业、服务业303家企业2017年-2019年的有效数据为样本，通过回归实证分析验证假设，最终得出结果。结果表明：高管团队女性占比、教育水平与创新型企业成长正相关；薪酬激励、股权激励均与创新型企业成长正相关；激励机制在高管团队特征与创新型企业成长之间起到正向调节作用。根据结论，提出构建高管团队注重“男女搭配”、引进高学历高管、合理建立激励机制等建议。

关键词：高管团队特征，激励机制，创新型企业成长

目 录

摘 要

ABSTRACT

1 绪论-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究意义-2

       1.2.1理论意义.2

       1.2.2现实意义.2

1.3 研究对象及其概念界定-2

       1.3.1高管团队-2

       1.3.2高管团队特征..3

       1.3.3激励机制.3

       1.3.4创新型企业成长.3

2 文献回顾与研究假设-4

2.1 高管团队特征与创新型企业成长-4

       2.1.1高管团队年龄与创新型企业成长4

       2.1.2高管团队性别与创新型企业成长4

       2.1.3高管团队教育水平与创新型企业成长.5

       2.1.4高管团队规模与创新型企业成长5

2.2 激励机制与创新型企业成长-5

       2.2.1薪酬激励与创新型企业成长..5

       2.2.2股权激励与创新型企业成长..6

2.3 激励机制的调节作用-6

3 研究设计与方法-6

3.1 样本选择与数据来源-6

3.2 变量定义-7

       3.2.1被解释变量7

       3.2.2解释变量.7

       3.2.3控制变量.8

4 实证结果与分析-9

4.1 描述性统计-9

4.2 相关性分析-10

4.3 共线性检验-11

4.4 多元回归分析-11

       4.4.1高管团队特征与创新型企业成长的回归分析..11

       4.4.2激励机制与创新型企业成长的回归分析.12

4.4.3激励机制调节作用的回归分析..12

   4.5稳健性检验13

5 研究结论与启示-15

5.1 研究结论-15

5.2 启示-16

参考文献-17

致  谢-19