工作倦怠已经成为管理学的热点问题。银行业务人员的工作倦怠研究兼具社会性和科学性。银行业作为高压人群的聚集行业，研究其工作倦怠的来源、表现形式及应对方式具有代表性，...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：9820 上传日期：2018-04-29

本文将研究银行工作人员的各种情绪的来源及印象因素，还有其情绪调节方式的差异，从银行工作人员的两种压力来源、其周围的环境因素和各自心理情况来探讨它们各自对情绪的影响...

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尽管销售员反生产力行为已经成为众多学者的焦点与研究重点，但与很多国外的研究相比，我们国内的研究还有很多不足。反生产力行为是一个消极的方向，会对个人及组织有着潜移默...

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本文主要从自我控制能力入手做研究，并且，这一研究为销售过程中很多销售员因多种情绪而产生工作怠倦这一过程提供了思路。在研究过程中由于能力和资源的限制，使得本研究具有...

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本文通过对销售人员进行关于不同情感对创造性行为的研究，促使企业和员工通过合理的情感管理，提高销售人员的创造性行为，提高员工的销售业绩，从而提高企业产品的市场份额，...

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就目前国内研究来说，对于情绪劳动的研究还处在发展阶段，销售员情绪劳动的策略及其产生的影响等都是需要我们更进一步的去发掘的，此次研究可以为销售员如何调节自身情绪提供...

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研究表明，现在的营销实业界和理论界对创造性行为的重要作用早已有所认知，销售员的创造性行为促进企业生产发展，赢得竞争优势，比如更有效地寻找合作伙伴来提高销量、为产品...

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第二部分，本文将分析霞琪内衣员工满意度状况和结论，针对现状和情况总结和概括现阶段霞琪内衣面临的员工满意度挑战。第三部分，就员工满意度与其影响因素间的关系问题、及其...

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现代人才管理越来越重视科学与人性。作为现代社会的重要部分，激励理论也证明了这一形势。激励体系是反应激励主客体之间的相互作用的一个体系。西方管理界将激励体系运用在企...

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国内学者对餐饮业员工流失问题进行了大量的研究。结果表明，餐饮企业的进步和发展，不但需要提供的优质的食品和服务，而且对员工的进行有效正确的管理也是餐饮不可缺少的一环...

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目前，国内关于人力资源招聘风险的研究还处在起步阶段,以下内容是国内学者对招聘风险的研究：杜文举认为企业的招聘原则是选择具有较好成本效益的候选者,并提出了降低招聘风险的...

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目前，我国能力模型的研究还不够成熟。 在实际应用中仍然存在着一些问题，能力模型与人力资源管理体系还没有有效结合，还不能指导于工作实践。本文研究的目的是运用国外较成熟...

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面对这些问题，本文在学习国内外研究的基础上，列出网络招聘的优势，归纳网络招聘存在的问题，并针对问题提出对策，根据上海普康有限公司的经营流程来呈现对策的实际应用，为...

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大量研究表明雇员的创造力对于组织创新、组织有效性具有特殊重要的作用。因此, 研究揭示员工创造力的形成机制并据此提升员工的创新绩效对于企业生存与发展至关重要。以往的研究...

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本文采取个案分析法，通过对美的集团员工的薪酬激励制度分析，探寻员工薪酬激励机制，并提出相应的几点对策。运用问卷调查法，对美的企业员工进行走访调查，得出企业员工的满...

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我们可以发现，从当代大学生毕业后，他们的就业方向很困惑，这还没有确定，他们的职业目标是密切相关的。通过对大学生就业问题的原因和相关认知的调查分析，我们可以更多地了...

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目前我们学校经管专业部分学生就存在学习消极、草率、敷衍塞责的学习态度问题，因此，在教学活动中改变学生已有的消极不认真的学习态度，已经成为提高教育教学质量的关键，成...

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本文对促进大学生就业进行了广泛的研究，相关研究对未来就业工作具有一定的指导意义。社会是否能够进一步发展，国民经济是否能够健康发展，大学生毕业后的最终工作对此有很大...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：9173 上传日期：2018-04-29

大学生创业意愿是指对大学生创业起激励作用的商业实践、主观的思维倾向，包括商业需求、动机、兴趣、理想、信念等因素。通过对在校的经济管理专业大学生对创业的看法进行认真...

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上下级关系的质量会影响下属的工作绩效、角色外行为、工作满意度以及离职意向等多方面，中国员工多数都会与领导、同事建立或多或少的私人关系，如何处理并维护好这关系也是主...

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工作压力过大的问题早就已经成为了一个全球性的问题，对于个人来说，工作压力会影响一个人的心理和生理健康，会导致员工在工作中出现工作的消极情绪。在工作压力研究方面，西...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：12125 上传日期：2018-04-29

本论文总共分为六大部分。第一部分主要是论述研究的意义和框架，第二部分是简单概括相关的基本理论，第三部分是对国内外相关研究的概述，第四部分是对企业员工流失现状的介绍...

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本文希望通过以苏果超市为实例能对顾客满意度理论有更深层次的了解，并且了解到它在企业的发展过程中占据着怎样的位置。本次研究将选用调查问卷的方式来进行。...

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江苏美嘉包装有限公司是中外合资的企业。公司目前的主要业务为产品印刷和食品包装并为高档酒类印刷酒盒、酒标，公司目前拥有各类印刷包装设备大概50台，每年产量能达到2万吨。...

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本文研究的公司作为J省移动通信服务领域的领军企业，其薪酬制度不仅没有考虑地域和文化差异、体现出自己的地域特征，而且，面临着竞争对手的威胁，薪酬体系没有发挥原应有的强...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：9572 上传日期：2018-04-29

企业员工满意度调查可以通过问卷调查法、访谈调查法、观察印象法等方法。从事实际的调查研究时，由于问卷法是最易于施测与衡量的量化工具，所以衡量工作满意度时大多数采用问...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：11743 上传日期：2018-04-29

本文的“招聘中的虚假信息”主要指的是虚假招聘中的虚假信息。该项研究拟对招聘中虚假信息进行深入剖析，以呼吁社会各界加强对虚拟招聘问题重视，希望为招聘者敲响警钟，营造...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：10291 上传日期：2018-04-29

本论文经过调查企业员工关系模式的现状、疑点以及对企业绩效的影响，从全局上掌握企业员工关系管理方式，为进一步了解员工关系治理方法在企业发展中所饰演的角色和起到的作用...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：8939 上传日期：2018-04-29

基于前面发现的问题，对我国的商业银行业务人员工作压力进行研究。首先，学习前人对工作压力的研究结论，了解现有的研究成果；其次，本文将对工作压力和压力与绩效问题进行研...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：10650 上传日期：2018-04-29

有效的压力缓解方法有可能会降低压力对员工的负面作用，并使企业运转正常化。有效缓解员工心理压力，使组织整体绩效有所提高，增加利润。重视工作压力，能够突出以人为本的理...

资料包含：完整论文 所需金币：2000 资料字数：12927 上传日期：2018-04-29