知乎的线下活动有盐club和盐沙龙。 盐club是知友举办的一年一度大型知友线下聚会活动,今年已经是第四届。活动分为「15 分钟」演讲、「知乎对谈」、互动展示及「第四届知乎盐 Club...

统计近三个月的广告发布情况，把文字广告的类型分为五类：机构自媒体账号推广类、商品推广类、课程推荐类、品牌推广类、文化推广类。 （一）、机构自媒体账号推广类 如今企业...

互联网的迅猛发展，使得媒介分化日趋明显，新媒体延伸出多种形态，异军知乎进入大众视野，自 2011 年推出以来短短几年时间发展迅猛，2015 年注册用户以达 1700 万，日均活跃用户达...

（一）监督私益的行政化 慈善事业的主体是民而不是官员，政府的主要作用是引导而非控制慈善组织事业的发展。在官方设立的慈善组织中，领导大都有干部身份，和政府挂钩，就难免...

（一）降低公众参与程度 慈善活动本身就是一个社会化的活动，需要通过社会中许多的个体完成比较艰难的任务。这就要求了公众参与必须达到一定的程度，否则不仅慈善活动开展不起...

（一）私益化概念 私益，即指个人或小团体的利益。①慈善组织的私益化是指慈善组织及其工作人员在慈善活动的组织与运营中，为了谋求不当的私人利益，利用职务便利进行以权谋私...

从郭美美事件以来，以红十字为代表的慈善组织或多或少地受到了公众的质疑，慈善组织的公信力下滑。雪上加霜的是，本该代表公益性的慈善组织将慈善活动沦为了商业活动，在为自...

（一）培训需求分析覆盖面不足 年度工作伊始，区域人力资源部统计各部门的培训需求，根据需求制定年度培训计划，是保证培训效果的前提。实际上，H公司在培训需求统计方面的工...

H 公司人力资源培训工作已经建立了相对完整的培训体系；培训方案制定的流程权责统一，合理有序；培训资源的投入也随着培训受重视程度的增加而提高。在一定程度上满足了公司发...

培训作为人力资源工作不可或缺的一部分，不仅可以提高公司效益，推动公司整体发展，还可以强化员工对公司的归属感和认同感，使其更愿意参与到公司的建设之中，以更强的能力服...

本研究基于 X公司的实际状况，通过实地考察、分析数据发现 X公司在培训成果转化方面存在培训成果转化率低，转化结果利用率低、转化过程缺少改进反馈和维持效果差的问题，针对存...

自20世纪80年代始，企业人力资源培训效果转化的问题在国外受到广泛关注，比较深入地研究了员工培训效果转化的影响因素和效果评估方面，理论研究在企业运作中运用的比较成功。而...

本文在文献梳理基础上提出，组织支持感作为调节变量能够调节服务型领导和主观幸福感之间的关系。我们不仅探讨服务型领导对主观幸福感的回归分析，同时基于层级回归的方法，从...

服务型领导又有另外的学名，即公仆性领导，这是由来自麻省理工的Greenleaf 教授在他的著作中第一个提出的，有兴趣的可以翻看《作为公仆的领导者》。和我们常规设想的领导层级不一...

概念界定 目前对于主观幸福感的探索分成三步：首先，以它的维度为切入点，探索各种群体感知到的幸福感水平，其次将过去的研究成果作为基础，对主观幸福感相关理论进行深入，并...

通过对现有文献的梳理，以社会交换以及资源保存理论为基础，将组织支持感作为调节变量，建立了基本的研究框架。通过网上调查的方式获取 76 份问卷数据，并利用上述调研数据来对...

先进的企业文化战略是企业核心竞争力的重要组成部分，同时是企业有效发展的重要战略支持。将企业的文化创新传承相统一、将企业自身的以人为本与企业员工的以企业为家相统一、...

（一）日本企业的文化战略结构 企业文化是起源于日本的现代企业管理方法的内核，第二次世界大战后，日本的经济从一片死寂迅速在短时间内得到了超高速的发展，在世界经济格局中...

（一）文化的基本内涵 将文化的定义为世间所有（包含各种生物在内）所产生的一切信息相互交融的过程。文化是人类精神文明的指引并以精神文明为基础进行的交织与融合。[5] 文化...

当今世界正在爆发深切变化，世界上各个国家文化交流和经济合作从来没有像今天如此深刻和广泛。全球化的发展已成为不可阻挡的趋向。机遇和挑战面前，企业都要在体制上、技术上...

调查问卷共分为四部分，分别为个人基本信息、企业福利制度调查、工作家庭丰富化调查和企业声誉调查。 1.个人基本情况的问卷设计 调查样本的基本情况部分共 6 道题目，包含性别、...

(一）福利制度文献回顾 近年来，国内外各个专家学者针对企业福利制度提出了许多见解，其中丁功慈、李素麦（2012）[1]指出企业福利是企业按照国家强制性规定，以双方雇佣关系为基...

近年来，工作家庭丰富化这一概念越来越引起社会各界的关注，企业更加注重员工的工作家庭平衡。本文在已有的对企业福利制度、企业声誉以及工作家庭丰富化的各自研究的基础上，...

（一）公司对招聘管理不够重视 近年来，随着经济的高速发展，我国在各个领域都取得了令人可喜的成果，在国际上的地位也在稳步提升。而经济的发展不可避免的对思想的进步开放都...

招聘是指公司通过对目前的市场环境与公司业务进行分析后，明确公司在下一阶段的人才需求，人力资源部根据这些要求，在各大公众平台上进行需求的发布与审核，经过信息的发布与...

（一）员工总量分析 自 2010 年公司成立以来，发展至今已是第七个年头，这七年期间，公司对原本分散的乡镇网点进行了一系列的集中整合，并转化为乡镇会员店，形成了专门为农村消...

（一）加强基于企业战略的人员招聘需求分析 招聘需求分析通常是在招聘需求产生后，招聘工作开始之前进行的一种专业性的工作，他需要根据企业目前的发展情况，结合当前的市场情...

1.工作-家庭文化总体水平以及职业顾虑和上司支持维度与工作绩效的相关具有显著性，时间要求维度与工作绩效之间的相关不具有显著性。因此通过对企业工作家庭文化及其职业顾虑和...

在我国学者近期的研究中，较少有实践整体地探究工作家庭平衡、工作家庭文化以及员工工作绩效三者的关系。本文在工作-家庭理论基础上，运用 SPSS22.0 对调查得到的 138 个样本数据进...

第一部分，从仁的几个方面说明了领导者在制定愿景与使命中，要以人为本，人际关系的相处中要仁者爱人，基于己所不欲，勿施于人去感召、影响、激励下属。从而提升自己的领导力...